Führung

„Wenn Du ein Schiff bauen willst, so trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Werkzeuge vorzubereiten, Aufgaben zu vergeben, und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer.“

Antoine de Saint-Exupéry

 

Immer wieder hören wir die Begriffe „Führung“ „Leadership“ und „Management“.

„Führung“ stellt hierbei den Oberbegriff dar.
Während Manager eher die „führenden“ Verwalter sind, werden Leader dagegen als die Visionäre im Unternehmen gesehen.
Management steht eher für das perfekte Organisieren der Abläufe, planen und kontrollieren.
Leadership bedeute dagegen, die Geführten mit Visionen zu inspirieren und zu motivieren. Leadership schaffe Kreativität, Innovation, Sinnerfüllung und Wandel.

Die Unterscheidung zwischen Management und Leadership kann zu Recht als klassisch bezeichnet werden.
Sie kennzeichnet zwei archetypische Führungsfiguren, die sich in der Praxis wohl nur allzu oft in wechselseitigem Unverständnis gegenüber stehen.
Zu begreifen, dass und wie visionäre Führung und auf Ordnung und Perfektion gerichtetes Management Hand in Hand gehen können, bleibt der Schlüssel zum Erfolg.
Wie man dies dann nennt, ist einerlei.