Motivation

Wer die Menschen behandelt, wie sie sind, macht sie schlechter.
Wer die Menschen aber behandelt, wie sie sein könnten, macht sie besser.
Johann Wolfgang von Goethe

Die einzige Möglichkeit, Menschen zu motivieren, ist die Kommunikation.
Lee Iacocca

Jeder von Ihnen hat sicherlich schon Bücher zum Thema „Motivation“ gelesen, denn scheinbar ist Motivation der Schlüssel zum Erfolg.
Und wenn man sich mit Führungskräften – egal in welcher Hierarchiestufe – unterhält, wird der Wunsch nach mehr Motivation ihrer Mitarbeiter an erster Stelle genannt.

Was motiviert einen Menschen aber wirklich?
Gibt es generelle Motivationsstrategien, oder sind diese mitarbeiterindividuell und persönlichkeitsabhängig?
Gibt es Fremdmotivation, oder ist Eigenmotivation der richtige Weg?
Und ist nicht gerade in schwierigen Zeiten Motivation entscheidend?

Es gilt also, individuelle Motivationsfaktoren zu erkennen, um die Selbstverantwortung der Mitarbeiter zu erhöhen.

Ziel des Seminars:
Kennenlernen der individuellen Motivatoren und Demotivatoren, die persönlichen Ressourcen herausarbeiten und aktiv am eigenen Arbeitsplatz einbringen.

Inhalte:

• Wahrnehmen der persönlichen Motivations– und Demotivationsfaktoren
• Auswirkung von Unternehmensstrukturen auf die Motivation
• Feedback-Regeln: Lob und Anerkennung kommunizieren
• Verantwortung und Motivation
• Der Zusammenhang von Anerkennung, Kritik, Beurteilung und Motivation
• Präsentation klassischer Motivationstheorien und ihre Umsetzbarkeit im individuellen Arbeitsumfeld